照着做好了，把组织的工作做好了，那你就有机会。
要知道，虞常务一直想着退二线，年龄毕竟到了，这次我会和省委谈谈，让虞常务早点过去政协。
那时候按照顺序，你也有机会上第二副局长，但是，事情能不能做好，这将会是你的筹码。”
对付下属，不能一味用大棒去威胁，虽然当场非常有效，但是几次以后，下属也会破罐子破摔，搞不好掀桌子一起死都有可能。
祁同伟在东瓯的做法和现在的做法是一样的，把困难工作布置给下属，要是耍滑头不接，那就狠狠敲打，接了做得好，做得积极，那就给个甜枣，升职加薪不会吝啬。
但是做不好，能力不行，那就马上启动第二方案，换人来做，三条腿的蛤蟆不好找，想当官的干部能从京州市排到法兰西。
之所以用市局里的干部，也是为了给吴书记和市委市政府看看，祁同伟是来干工作的，而不是排除异己，搞政治斗争的。
所以，按照祁同伟的设想，这波调整，只会在市局内部，对各中层干部的岗位进行轮换。
比如，刑警支队的支队长调去出入境管理支队，出入境管理支队的支队长调去警务督查支队，下面（本章未完，请翻页）
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