“是，明白。”
祁同伟一直低着头听训话，这是对付这类好为人师类型领导行之有效的法门，听的时候肯定恭恭敬敬，至于怎么做，那就看情况了。
祁同伟本人又是另一个类型的领导，他对一些细节并不计较，会给下属提出相当多目标，到一定节点了就催一催，进度正常，或者工作态度好，祁同伟也不会胡乱处罚干部。
祁同伟更多是管事不管人，管事的时候霸道异常，工作做不起来的马屁精，马上要被他一脚踢走，让下属做事，祁同伟也会不遗余力支持，为他们挡住一些风波，提供支持，要钱给钱，要人给人，如果下属提出做好一项工作需要一百万，祁同伟经过计算发现，可能会直接给一百五十万，要求工作效果要好。
那祁同伟就会主动修改文件，直接塞一百五十万给下属，要求高标准完成任务。
只要完成了任务，那奖励肯定会让所有人满意，就比如黄小斌，本来按照他的任职年限，升任副厅级还差一点时间，前面论资排辈的还有一箩筐。
但是黄小斌出色完成了祁同伟交代的任务，摆正了自己现在是下属的姿态，没（本章未完，请翻页）
请收藏本站：https://www.wxzhimen.cc。手机版：https://m.wxzhimen.cc